课程简介
【课程背景】
人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。目前，人力资源管理在我国是一个很有前途的专业，但涉及的知识面较广（管理学 经济学 心理学 交际学 社会学等），对人才的要求也比较高。
人力资源管理专业培养的是应用型高等专门人才，要求学生在系统掌握人力资源管理的基本理论知识的同时，还要掌握人力资源管理的基本方法和技能，以成为能够运用所学的专业知识去发现、分析和解决实际问题，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作以及在科研院所从事人力资源管理研究与教学的教学、科研方面的德、智、体全面发展的高级专门人才。
【培训收益】
l 了解人力资源管理的内涵及其基础内容
l 理解人力资源管理的重要性
l 把握人力资源管理的价值及定位
l 掌握人力资源管理体系的构建
【授课时间】或者【课时】
1课时
【学员对象】
全体公务员 全体管理人员
【课程大纲】
一、人力资源管理问题的提出
二、关于人力资源管理
三、HRM体系建设，是一项系统工程
（一）HRM的价值与研究定位
HRM的价值
HRM使命
（二）HRM体系整体构建
HRM体系建设的定位
人事构建的设计思路
HRM体系设计逻辑
HRM技术模块设计架构图
余顺坤，华北电力大学经济与管理学院教授，博士生导师，研究方向为人力资源管理、组织建设与管控设计。
1、社会兼职情况。余顺坤教授同时担任清华大学经济管理学院教授、清华大学职业经理训练中心教授、北京大学经济学院教授、北京大学人力资源经理高级训练中心教授、浙江大学经济学院教授、中国人事科学研究院客座研究员、国务院发展中心企业评价协会特聘专家、北京市高校人力资源管理专业委员会主席、楚天学者等社会职务。
2、学术成果。先后在《中国管理科学》、《中国人才》等国内外权威、核心期刊及以上发表论文40余篇。
3、研究工作。近几年以电力系统为基本平台，逐步拓展到中海油、航天、制造业、中核、金融、保险等行业，涵盖国企、事业单位（研究所）、民营企业，先后承担了80多项企事业单位课题研究。
